Jovem Aprendiz Paulista: como funciona e como se inscrever

O Governo de São Paulo lançou o programa Jovem Aprendiz Paulista. O foco com ele é gerar oportunidades de emprego para estudantes da rede pública, além de contribuir com a educação e estimular o crescimento da economia do estado.

Com um investimento total de R$ 145,5 milhões, o programa prevê que sejam contratados cerca de 60 mil jovens com idade entre 14 e 18 anos através de micro e pequenas empresas do estado.

É importante mencionar que a obrigatoriedade para disponibilização das cotas para aprendizes é apenas para as médias e grandes empresas. Mas com os incentivos, espera-se que as micro e pequenas empresas também passe a aderir o Jovem Aprendiz Paulista.

Neste artigo, te contamos sobre o passo a passo para empresas e jovens se cadastrarem no programa, além de abordarmos sobre as vantagens e benefícios oferecidos pelo Jovem Aprendiz Paulista.

Sobre o programa e seus impactos na sociedade

Esse programa também tem um impacto social importante, devido a oferecer oportunidades de emprego para os jovens em situação de vulnerabilidade socioeconômica.

Ao serem contratados como aprendizes, esses jovens poderão desenvolver habilidades e competências cruciais para sua trajetória profissional. Além d mais, com isso eles também têm a chance de ajudar suas famílias financeiramente.

Benefícios para empresas

As empresas que aderirem ao Jovem Aprendiz Paulista terão acesso aos seguintes benefícios:

• Capacitação: os aprendizes selecionados passarão por uma capacitação, a qual é oferecida pelo Estado. Esse curso de capacitação trará temas como ética, direitos humanos, cidadania, relações interpessoais, comunicação, etc.;
• Incentivos fiscais: as empresas participantes do programa terão também direito a incentivos fiscais, como: redução de encargos trabalhistas e de previdenciários;
• Mão de obra qualificada: os jovens selecionados para o programa passam pela seleção e depois, quando selecionados, passam por uma capacitação, o que significa que as empresas terão uma mão de obra qualificada;
• Contribuição social: as empresas que aderirem ao programa contribuirão para a inclusão social e a formação de jovens que, muitas vezes, não possuem acesso as oportunidades de trabalho.

Veja que existem muitos benefícios para as empresas participantes. Além do mais, o Jovem Aprendiz Paulista incentiva também as micro e pequenas empresas a contratarem aprendizes.

Passo a passo para as empresas se cadastrarem

Para participar do Jovem Aprendiz Paulista, as empresas devem seguir os seguintes passos:

• Passo 1: Registrar-se como ME ou EPP, dispor de um e-mail válido e qual acesso com frequência, número de telefone atualizado e separar documentos como CNPJ e endereço com CEP;
• Passo 2: Acesse o site do programa Jovem Aprendiz Paulista (www.jovemaprendiz.sp.gov.br) e faça o cadastro da sua empresa;
• Passo 3: Após ter realizado o cadastro, a equipe do programa explicará os próximos passos para a abertura da vaga. Com a orientação dos especialistas do programa, a empresa realiza a seleção dos candidatos e faz a contratação do melhor perfil;
• Passo 4: Por fim, então, depois de tudo isso, a equipe de especialistas assinatura o contrato através do próprio sistema.

Benefícios para jovens

E para os jovens, quais são os benefícios ao serem contratados pelo programa de aprendizes?

Os jovens que participam do Jovem Aprendiz Paulista terão acesso a diversos benefícios, tais como:

• Capacitação: os aprendizes escolhidos passam por uma capacitação, que é oferecida pelo Estado. Essa capacitação compreende temas como direitos humanos, ética, relações interpessoais, comunicação e mais;
• Vaga de trabalho próxima da escola e da residência: o programa ainda incentiva as empresas para que ofereçam vagas de emprego próximas da escola e da residência do aprendiz, o que facilitaria a conciliação de trabalho e estudo;
• Renda: os jovens aprendizes recebem por volta de meio salário mínimo (mas o valor pode ser maior, a depender do cargo), além de terem direito a férias, décimo terceiro salário e carteira assinada. Os aprendizes contratados também terão direito e Previdência;
• Desenvolvimento de habilidades socioemocionais: o programa ainda oferece formação cidadã para que os jovens desenvolvam habilidades socioemocionais importantes para a trajetória profissional;
• A oportunidade do primeiro emprego: como muitos sabem, os empregos estão cada vez mais concorridos e ainda mais para jovens sem experiência profissional. Mas essa realidade muda, pois o jovem tem a chance de trabalhar e desenvolver habilidades e competências.

Passo a passo para os jovens se cadastrarem no Jovem Aprendiz Paulista

Veja a seguir um passo a passo de como se cadastrar no programa e conquistar sua vaga:

Passo 1 – Reúna os documentos: você precisará de RG, CPF, comprovante de residência, nome da escola em que está matriculado e Carteira de Trabalho. É importante que os seus documentos se encontrem atualizados;

Passo 2 – Acesse o site do programa Jovem Aprendiz Paulista (www.jovemaprendiz.sp.gov.br) e lá escolha a opção “Cadastrar Aprendiz”;

Passo 3 – Preencha todos os campos solicitados, como nome, telefone e e-mail de um adulto responsável (caso seja menor de idade). Certifique-se de fornecer um e-mail válido (que use com frequência), pois é por meio dele que o aprendiz é informado sobre as vagas disponíveis e se passou;

Passo 4 – Crie uma senha segura a fim de proteger suas informações e sempre poder acessar o site. Essa senha e login servirá para você se cadastrar para outras oportunidades de vagas de emprego como aprendiz;

Passo 5 – Ao finalizar o cadastro, dê “ok” aos termos de uso e aguarde a aprovação do seu perfil pelo programa. É importante que você leia antes de aceitar os termos;

Passo 6 – Depois de ter o perfil aprovado, acesse a “vitrine de vagas” e se candidate para uma das oportunidades que se encaixem no seu perfil. Lembre-se que como aprendiz que ainda esteja estuda só é possível se candidatar a uma vaga por vez;

Passo 7 – Se alguma empresa se interessar pelo seu perfil, então ela entrará em contatado para uma entrevista;

Passo 8 – E se a empresa decidir te contratar, você recebe orientações para o envio de documentos e a assinatura de contrato.

Informação importante: para os menores de idade

Certifique-se de que seu responsável esteja com você no momento da assinatura do contrato e tenha todos os documentos por perto para realizar a digitalização, tais como Carteira de Trabalho, Declaração de Matrícula, RG e CPF.